Des liasses comptables.
Des contrats.
Des avocats.
Pour arriver à transmettre une entreprise, c’est tout un monde.
Tout est codifié.
Tout est réglementé.
Heureusement, on est encore libre de fixer le prix et les conditions !
Et si vous transmettez votre entreprise à votre enfant, c’est à peu près le même cadre qui va vous guider.
Mais vous aurez quand même plus de liberté.
Une transmission, ça se prépare si on veut qu’elle se passe bien.
Donc, il faut vous projeter un minimum.
Et surtout vous laisser du temps.
La transmission de votre entreprise à votre enfant ne va pas de soi.
Et pourtant, en pratique, on constate que beaucoup de dirigeants font comme si cela allait effectivement de soi, que c’est automatique, et que c’est dans l’ordre naturel des choses.
Non.
Au-delà de la préservation et du développement de votre création (votre entreprise), il y a un paramètre qu’on ne pense pas à intégrer dans la transmission.
Et pourtant, il est vital.
Il est même si important que, sans lui, tôt ou tard, la transmission finira par capoter.
Et votre entreprise, toutes vos années de travail, finira par disparaître.
Le pouvoir se transmet également !
Mais comment faire, alors ?
Aucun bouquin ne va vous guider là-dessus.
Et même dans la plupart des cabinets, cet aspect crucial n’est presque jamais abordé.
Ou, en tous cas, pas comme il devrait l’être, pas comme un vrai sujet à part entière.
Donc, si vous transmettez votre entreprise, pensez aussi à transmettre le pouvoir !
L’un ne va pas sans l’autre et pourtant, dans la réalité, on constate souvent que le pouvoir n’est pas transmis !
Et c'est justement parce qu'il est très souvent oublié, que la gestion de votre entreprise capote - même si la transmission est bien faite sur le papier !
La transmission d'entreprise et celle du pouvoir sont, en fait, deux problèmes bien distincts...
Au menu des réjouissances si vous ne vous occupez pas de la transmission du pouvoir dans votre entreprise :
- Des enfants et des héritiers mal préparés, qui peuvent dilapider sans conscience le fruit de vos années de privation
- Perte de valeur de votre entreprise
- Famille brouillée, et même déchirée
- Et votre entreprise, qui était au départ un sujet de fierté - et qui aurait dû le rester - sera à l'origine du plus grand des malheurs dans votre famille
Evidemment, on peut jouter à cette liste un autre problème : si le train de vie de votre famille est assuré par votre entreprise, ça va coincer à un moment... et faire très mal.
Le pire dans tout ça ? Vous ne serez plus là pour voir tout ça. Si vous êtes une personne responsable, vous devez absolument vous préoccuper de ce problème du pouvoir - et le régler. Votre famille et vos enfants vous en remercieront.
Pour vous aider à répondre à cette question, vous pouvez vous appuyer sur une checklist des points importants à prendre en compte. Notre service dédié à la transmission vous épaule dans ce processus et vous fournira un appui pour que vous puissiez réaliser votre transmission dans les meilleures conditions.
Et, comme toujours, c’est une affaire de temps. Alors, laissez-vous le plus de temps possible !